Equal Pay Day 2011 : Retour sur la troisième édition de l'EPD en France

L'Equal Pay Day, Journée pour l’égalité salariale, s'est tenu pour la troisième fois en France le 15 avril 2011 sur le thème « Pour que le travail des femmes ne soit plus soldé ».

Cette journée est destinée à dénoncer cette inégalité salariale entre les femmes et les hommes, malgré la loi du 23 mars 2006 qui prévoyait d’abolir ces inégalités avant le 31 décembre 2010, nous constatons toujours qu’en France, le salaire moyen d’une femme est inférieur de 27 % à celui d’un homme.

Une femme doit travailler 79 jours supplémentaires en 2011 pour gagner le même salaire annuel qu’un homme à la fin décembre 2010*, Nous marquons ce jour le 15 avril 2011 en célébrant l’Equal Pay Day dans plus de 25 pays.

Voilà pourquoi, nous ne devons pas baisser les bras, mais au contraire continuer de brandir notre sac rouge, rouge comme la couleur de la pénalité dans un match de foot, ou encore rouge comme le déficit dans un bilan financier. Ce rouge représente le manque à gagner pour les femmes, l’argent d’un salaire équitable. Pour plus d’impact nous étions également vêtues d’un sweat rouge.

L’Equal Pay Day 2011 s’est tenu sous le Haut Patronage du Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale. Engageons nous ensemble pour que le travail des femmes ne soit plus soldé, c’est sur ce thème que BPW a travaillé avec de nombreux partenaires pour la préparation d’un Cahier de propositions remis au Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale.

De ces réunions, l’ONG BPW a fait ressortir quatre propositions concrètes :

1 – COMMUNIQUER
- Rendre public les indicateurs clefs de l’égalité salariale et leur évolution dans le temps, notamment
- Nombre de femmes dans les 10 rémunérations les plus élevées ;
- % de femmes dans les comités de direction ;
- Variable individuel : % d’hommes et % de femmes percevant un variable, % du variable individuel dans la rémunération des hommes et dans la rémunération des femmes ;
- Ecart de rémunération H/F par catégorie d’emploi.

2 - PREVENIR LES DISCRIMINATIONS SALARIALES
- A contribution égale, veiller à la neutralisation du congé maternité, sur le salaire de base, la rémunération variable collective et individuelle, ainsi que sur le rythme de progression professionnelle et la nature des opportunités de progression ;
- S’assurer que les critères d’appréciation des performances ne pénalisent pas les salarié(e)s en arrêt ou à temps partiel.

3 - ACCOMPAGNER
- Les collaborateurs (trices) lors d’un congé maternité et/ou parental (entretien / formation de remise à niveau,...) ;
- Encourager les femmes à être «coachées» en vue de leur négociation de salaire ;
- Aménager les parcours de formation - long et/ou diplômant - permettant de changer de catégorie d’emploi.

4 - ENCOURAGER
- Indemniser à 100 % le congé paternité ;
- La création de réseaux (mixtes ou non) dans les entreprises et le mentoring ;
- La visibilité des «role models» de la progression salariale !

Bilan national Equal Pay Day 2011

Le bilan Equal Pay Day est une nouvelle fois très positif pour cette année 2011 dans tous les clubs participants : Paris, Toulon, Chartres, Lille, Perpignan, Marseille, Rhône Alpes, Côte d'Azur.

De nombreux partenariats ont pu être mis en place avec les collectivités et avec d'autres associations féminines, notamment aide logistique, prise en charge de certains frais, impressions de flyers, organisation de la manifestation, conférences, etc...

Bénéfices de l'Equal Pay Day

Nous avons bénéficié de très belles retombées de presse (plus de 30 médias différents !), radio, internet et interview retransmis à la télévision.

Un très bon accueil du public.... notamment des hommes !

Une conférence en partenariat avec AREVA :
1ère entreprise française signataire de la charte internationale « Women Empowerment Principles » (extension du Global Compact – ONU), une conférence sur le thème « Les Nouveaux Enjeux de la Mixité en Entreprise » a été organisée à Paris le 15 avril 2011.

Enquête nationale :
Lors de cette journée, les clubs BPW ont participé auprès du public à une grande enquête sur l’égalité salariale, cette enquête était en même temps ouverte au public via notre site internet. Le 9 juin, BPW France a présenté le résultat de cette enquête nationale sur l’égalité salariale. Ceux-ci sont consultables sur notre site en cliquant ICI.

Cette édition 2011 de l'Equal Pay Day était parrainée par : Areva – Bouygues – Dassault Systèmes – C3RD – CFDT – Césame – Délégations aux droits des femmes Nord Pas de Calais et Var – Fondation Face – GRAIF – Ville de Toulon – Rotary – Planning Familial – Préfecture du Var – Fédération Pionnières – Women 2011 – Association Femmes Syriaques – Champs de Traverse – CIDFF Phocéen – CODIF – Entrepreunarielles – Européan Professional Women’s Network – EPWN – Femmes 3000 – Femmes d’Ici et d’Ailleurs – Forum Femmes Méditerranée – Perfégal – Les Griffonneurs – Les Potentielles – Les petits plus pour la ville.