avril
2011
Direct Lille : Du rouge dans l'égalité
Dans son article, Direct Lille nous informe que Vendredi, c'est au pied de la statue du général Faidherbe à Lille que des milliers de sacs rouges vifs estampillés Equal Pay Day seront distribués.
Le but : sensibiliser la population lilloise à l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Une action menée par la fédération Business and Professional Women (BPW) avec le soutien de la Ville de Lille.
Après le 8 mars, le 15 avril pourrait bien aussi être la journée de la femme et de ses droits. L'an dernier, à la même date, de nombreux femmes et hommes avaient été interpellés sur la question de l'égalité salariale et professionnelle place Richebé à Lille. Cette année, la fédération BPW renouvelle l'opération car il y a un besoin « urgent » de communiquer sur la situation. « C'est vrai que l'on ne voit pas beaucoup de femmes à la tête de de la préfecture. Il y a déjà une discrimination professionnelle qui est faite à la base. Il faut parvenir à casser cette image. Tout est une question de mentalité », reconnaît François Delpierre, cadre dans une compagnie d'assurance dans la métropole.
Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), l'écart salarial entre un homme et une femme serait de 27 %. Un constat qui fait grincer les dents de Virginie Tchoffo, conseillère municipale déléguée aux Droits des femmes. « Elles ont les même compétences et les mêmes talents que les hommes, l'inégalité salariale ne devrait donc pas exister », lance-t-elle.
Pourtant, ce ne sont pas les lois qui manquent : la loi Génisson de 2001 qui obligeait les entreprises à réaliser un rapport annuel comparé sur la situation professionnelle des hommes et des femmes. Seule une poignée d'entres elles s'y sont conformées. Et celle de 2006 : les employeurs devaient engager des négociations pour mettre fin aux écarts de salaires entre les sexes, mais à peine 10 % des entreprises ont joué le jeu. « Trois décrets prévoyant des sanctions financières à l'encontre de ces entreprises seront sous peu publiés », explique Isabelle Delcroix-Naulais, déléguée régionale aux droits des femmes, qui a mis en place avec des entreprises de la région les Mardis de l'égalité à la préfecture.
Par ailleurs, la Ville de Lille prévoit de mettre en place en juin le Networking Man-Woman. Un réseau qui devrait permettre aux femmes d'être mieux accompagnées et conseillées par des responsables d'entreprises.
