juin
2011
BPW présente les résultats de son enquête nationale sur l'égalité salariale
Il y a quelques semaines, à l'aube de l'Equal Pay Day, BPW France lançait son enquête nationale sur l'égalité salariale sur son site internet et dans plusieurs villes en marge de la journée du 15 avril. Résultats...
Profil des personnes interrogées (313 personnes au total) :
87 % des personnes ayant répondu à notre enquête sont des femmes soit 272 sondées, les hommes qui représentent 13 % des interrogés sont 41 à s'être exprimé.
Pour la tranche d'âge, l'essentiel des personnes intérrogées avait entre 35 et 50 ans (41 %).
Les personnes interogées évoluent dans de nombreux secteurs d'activités, néanmoins les salariés et dirigeants de l'informatique, des NTIC, du conseil et des services sont les mieux représentés :
La majeure partie des sondés évolue dans une grande entreprise de plus de 250 salariés, ceci s'expliquant notamment par le fait que l'enquête ait souvent été réalisée à proximité immédiate de nombreux bureaux (Paris-La Défense notamment).
Réponses aux questions de l'enquête :
Combien de femmes font-elles partie du Comité de Direction de votre entreprise ?
On le constate une fois encore, les femmes sont pas ou peu représentées dans de nombreux comités de direction, il y a cependant une nette progression dont nous ne pouvons que nous féliciter puisqu'il y a quelques années, "aucune" était la réponse qui arrivait largement en tête.
Le congé maternité est-il neutralisé dans votre entreprise ?
Là encore, il y a un net progrès cette année, puisque l'essentiel des personnes interrogées affirme que le congé maternité est neutralisé et qu'il n'a donc pas d'impact sur l'évolution des carrières et des salaires.
Connaissez vous des hommes qui prennent leur congé paternité ?
On remarque cette année qu'une majorité des sondés connaissent des hommes utilisant leur droit au congé paternité, signe de l'augmentation de la popularité de ce type de congé auprès des jeunes pères.
Selon vous, quels seraient les moyens les plus pertinents à mettre en oeuvre dans les entreprises pour aller vers l'égalité salariale ?
Deux moyens semblent capter les faveurs des personnes intérogées, à savoir la publication des grilles de salaire dans l'entreprise avec notion de genre (35 %) et la création d'un comité de l'égalité avec des représentants des organisations syndicales, des salariés et des membres du comité de direction (25 %).
Souhaiteriez-vous assister à une demi journée de formation sur l'égalité salariale ?
On note qu'une majorité des sondés (60 %) souhaiterait participer à une formation de ce type, le pourcentage monte même à 82 % si l'on ne prend en compte que les réponses des femmes interrogées.
BPW France
