févr
2011
Retour sur l'Assemblée Générale de BPW Paris Ile de France
Retour sur l'assemblée générale du club de Paris, ou plusieurs pistes et projets ont été élaborés, avec la constitution de groupe de travail, ainsi que le planning des prochains dîners débats pour 2011.
Lors de son assemblée générale du 8 février 2011, le club de BPW PARIS ILE DE FRANCE a établi ainsi le planning de ses activités pour l'année 2011.
Quatre dîners débats sont prévus en mars, mai, octobre et décembre. Le prochain aura lieu le 22 mars et le thème sera : « Femmes dirigeantes d'entreprise : moteur de croissance pour l'économie mondiale ».
Par ailleurs, les projets et groupes de travail ont été définis ainsi :
1/ La Commission « Entreprendre au Féminin » (Chef de projet : Stéphanie Peter) s'adresse à toute personne ayant la volonté d'entreprendre de quelque manière que ce soit, ainsi qu'aux créatrices et repreneuses d'entreprise.
Ses objectifs sont :
Inciter à réveiller la flamme entrepreneuriale.
Encourager les porteuses de projet et les personnes qui entreprennent dans leurs entreprises.
Permettre aux créatrices de sortir la 'tête du guidon'.
Sortir la création d'entreprise au féminin de la marginalité (30% de femmes versus 70% d'hommes).
Proposer des projets concrets (projet Kimi, bourse d'échanges).
2/ Le groupe des « Young BPW » s'adresse aux moins de 35 ans, sa représentante est Diane Dupont qui organise des réunions et conférences téléphoniques en alternance, tous les derniers mardi de chaque mois. Type d'actions : « BPW goes back to school » -> sensibilisation auprès des écoles, collèges, grandes écoles.
3/ Aurore Fimat est responsable du projet « Féminisation des titres », elle organise une réunion ou conférence téléphonique tous les 2 mois environ. L'idée pour BPW n'est pas de réécrire notre langue et d'inventer des noms de métiers féminisés, mais plutôt de réfléchir au pourquoi n'utilise-t-on pas ceux existants ?
Les objectifs sont :
1. Étudier plus profondément le sujet > recherche documentaire, incidence auprès des enfants, les femmes ont-elles le choix ?, secteurs d'activités impactés, comparatif avec autres pays francophones et non francophones, etc.
2. Définir la position de BPW France > synthèse des travaux, rédaction d'un communiqué de presse, etc.
3. Communiquer > préconisations auprès des pouvoirs publics, entreprises, instances éducatives, etc.
4/ Le projet « Global Compact » / « Principes d'autonomisation des femmes » est sous la responsabilité de Christiane Robichon qui organise une réunion ou conférence téléphonique tous les premiers lundis de chaque mois. En effet, le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM) et du Bureau du Pacte mondial des Nations Unies, ont lancé une initiative en 7 points visant à renforcer l'autonomisation des femmes dans le monde du travail et sur le marché de l'emploi. Cette charte a été réalisée avec la contribution de BPW qui veut aussi promouvoir cette initiative auprès des entreprises.
5/ « Equal Pay Day© 15 avril 2011 »
Chef de projet national : Nicole Pelletier Perez
Chef de projet club Paris-Ile de France : Christiane Robichon
Toutes les adhérentes du club BPW Paris-Ile de France sont invitées à participer à ce projet et à y apporter leurs compétences.
6/ Groupe de travail sur « le voile en entreprise »: (Chef de projet : Karin Raguin) dont l'objectif est d'émettre des recommandations sur la question complexe du port du voile dans la sphère professionnelle (public et/ou privée).
7/ « Les Dessous de l'Egalité Salariale » (Chef de projet : Karin Raguin). Réunion de travail tous les 15 du mois autour de l'égalité salariale, jusqu'à l'Equal Pay Day© 2011 : les thèmes abordés ont été ou seront : la structure de la rémunération, le variable, la gestion des carrières, les ruptures de carrières, l'impact du titre et du niveau d'études, les hauts potentiels, la négociation, les critères d'appréciation de la performance, la gestion des congés maternités, etc.
Objectif : Travailler autour de préconisations à publier dans un livre blanc lors de l'Equal Pay Day©
le 15 avril 2011.
8/ « Retraite des femmes » (Chef de projet : Christiane Robichon). Objectif : veille et vigilance sur différents points tels que retraites complémentaires, valorisation différentes du point entre hommes et femmes, etc...
9/ « Boîte à outil formation » (Chef de projet : Claire Kowalewski). Objectif : création d'une "boite à outils" - un module de formation à l'égalité professionnelle pour les TPE / PME
Le Club souhaite aussi créer les groupes suivants, pour lesquels aucune responsable n'est encore désignée :
a) Un groupe de travail « Sponsoring » dont l'objectif est la recherche de partenaires et sponsors pour nos actions et événements.
b) Un groupe de travail « Lobbying » avec pour types d'actions :
Lobbying auprès des instances politiques et administratives en Ile de France (mairies, région Ile de France, délégation aux droits des femmes)
Lobbying auprès des Fédérations Professionnelles de la région Ile de France
c) Un groupe de travail « Lutte contre les stéréotypes » afin d'agir, par exemple :
Contre les stéréotypes à travers les jouets : Les différences professionnelles entre hommes et femmes sont le résultat d'une construction sociale qui commence à la « cour de récré », via l'univers du jeu. Objectifs auprès de grands magasins de jouets : les sensibiliser, les faire s'interroger et prohiber tout affichage sexiste dans la promotion de leurs produits.
Contre les stéréotypes dans les manuels scolaires
Contre les stéréotypes de genre par métier et dans le choix des parcours d'études
d) Un groupe de travail « Commission CEDAW » (Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes / ONU). Le gouvernement français doit remettre un rapport au CEDAW en janvier 2013. BPW en tant qu'ONG Internationale doit préparer pour cette même date un rapport alternatif au CEDAW. Ce groupe de travail doit être mis en place dès 2011 car la rédaction de ce rapport nécessite beaucoup de travail d'analyse et de recommandations sur de nombreux sujets.
Enfin, « last but not least » , Claire Kowalewski est responsable du recrutement et de l'intégration des nouvelles adhérentes au sein du club BPW Paris-Ile de France et donc de :
Ø L'accueil et la présentation des nouvelles adhérentes
Ø Leur intégration au sein du club.
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